Зокрема, передбачається обов’язкове повідомлення роботодавцями профспілок про заплановане масове вивільнення та подання необхідної інформації для розробки конструктивних заходів щодо зменшення масштабів звільнення на підприємствах; збільшення штрафних санкцій за неподання роботодавцем інформації про заплановане масове вивільнення працівників із чотирикратного розміру мінімальної заробітної плати до десятикратного; застосування положень масового вивільнення працівників у разі ліквідації юридичної особи; уточнення критеріїв масового вивільнення працівників для підприємств із чисельністю працівників 300 і більше. Крім цього, зміни зобов’язують роботодавця в письмовій формі повідомляти про причини відмови в наданні роботи, інформує Урядовий портал.