Уряд запровадив програму, за якою роботодавець, що працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця. Головна мета програми – посилити зацікавленість роботодавців до працевлаштування людей з інвалідністю та надати можливість обмежено придатним громадянам повернутися до активної зайнятості та соціалізуватися. 

Отже, роботодавець, який надав роботу людині  з першою або другою групою інвалідності та облаштував під її потреби робоче місце, може  отримати грошову компенсацію, що не перевищує 100,5 тис. грн – за осіб з інвалідністю першої групи та до 67 тис. грн – за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю другої групи. Про це інформують у Державному центрі зайнятості. 

Перелік допоміжних засобів досить великий. Зокрема, це меблі та фурнітура для робочих місць; комп’ютери та оргтехніка; програмне забезпечення; поручні та бруси; машини для виробництва та оброблення; засоби для захисту здоров’я та безпеки на робочих місцях тощо.

Більш докладний перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю викладений у додатку 1 до Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.

Після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю роботодавець впродовж 90 днів може подати заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості за місцем провадження своєї господарської діяльності. 

До заяви, в якій написані відомості про роботодавця та найманого працівника, необхідно додати:

– копію документа, що підтверджує працевлаштування особи (наказ/розпорядження про прийняття на роботу або примірник трудового договору чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування);

– документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо).

Центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів за десятиденний термін ухвалює рішення про надання компенсації або відмову. 

Відмову можна отримати, якщо роботодавець:

– має заборгованості зі сплати податків, заробітної плати, єдиного внеску, є банкрутом або проти нього порушено справу про банкрутство (ліквідацію);

– надав неповний пакет документів або зазначив неправдиві відомості щодо себе та працівника;

– здійснює господарську діяльність на території Росії або Білорусі;

– проти нього запроваджені спеціальні економічні санкції тощо.

Докладніше про перелік критеріїв, за якими не надається така компенсація, викладений в п.7 Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.

Роботодавець має право на одноразове доопрацювання заяви та наданих документів. Після надання доповнених/доопрацьованих документів рішення про надання або відмову в наданні компенсації ухвалює регіональний центр зайнятості протягом п’яти робочих днів з дня повторного подання роботодавцем документів.

За докладною інформацією роботодавці можуть звертатися до найближчого центру зайнятості або контакт-центру Державної служби зайнятості: +38 (044) 244-94-64.