– Так, із січня цього року мінімальний розмір пенсії збільшать до 1074 гривень, з 1 травня – до 1130 гривень (тобто на 5,2%), а з 1 грудня – до 1208 гривень (на 6,9%).

– пенсії виплачуватимуть у розмірі 85% призначеного розміру, але не менше 150% прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність (1611 гривень);

– якщо пенсії призначені за законами:  “Про прокуратуру”, “Про державну службу”, “Про судоустрій і статус суддів”, “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб”, то вони у період роботи не виплачуються;

– якщо пенсії призначені за законами: “Про прокуратуру”, “Про державну службу”, “Про статус народного депутата”, “Про судоустрій і статус суддів”, “Про наукову і науково-технічну діяльність”, у період роботи людей на інших посадах (не за спеціальними законами ) пенсії виплачуватимуть у розмірі 85% призначеного розміру, але не менше 150% прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність (1611 гривень).   

Обмеження ці не стосуються: інвалідів I, II груп; інвалідів війни III групи; учасників бойових дій; осіб, на яких поширюється дія п. 1 ст. 10 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”; ветеранів військової служби, яким призначені пенсії за законом “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб” або за законом “Про державну  службу”; тих, що працюють на посадах та на умовах, передбачених законами “Про державну службу”, “Про прокуратуру”, “Про судоустрій  і статус суддів”; на пенсіонерів, розмір пенсії яких менший від 150% прожиткового мінімуму, для осіб, що втратили працездатність (1611 гривень).

Наприклад: якщо ви маєте пенсію 1800 гривень і працюєте, маючи розмір пенсії до виплати в період роботи 1530 гривень (85%х1800), то з січня ваша пенсія становитиме 1611 гривень, оскільки сума є меншою від 150% прожиткового мінімуму, з 1 травня – 1695 гривень, а з 1грудня – 1800 гривень. Податку і військового збору не нараховуватимуть, оскільки сума пенсії є меншою від трьох розмірів мінімальної заробітної плати.