Новітнє кріпацтво для українців
Як Ви ставитеся до збільшення випробувального терміну на новій роботі до півроку?
Як Ви ставитеся до збільшення випробувального терміну на новій роботі до півроку?
Збільшення випробувального терміну на новій роботі до півроку – саме таку норму містить новий Трудовий кодекс, що наразі обговорюють у парламенті. Про це повідомив експерт Фонду суспільної безпеки Юрій Гаврилечко. За його словами, така норма дуже вигідна для роботодавців, бо вони можуть у період випробування платити працівникові по-мінімуму. Зараз випробувальний термін – два місяці. Але цілком можливим є зловживання, якщо на невисокваліфікованих посадах люди працюватимуть лише випробувальний термін, а далі “не виправдають довіри” і будуть звільнені. При нашому рівні безробіття без дешевої робочої сили роботодавці не залишаться, а люди у пошуках роботи ходитимуть від одного до іншого працедавця.
Це не єдина проблема нового документу. Фахівці говорять про масштабне звуження прав в галузі праці людини. За їхніми словами, з прийняттям нового Трудового кодексу ситуація з працевлаштуванням стане ще гіршою, оскільки цей законопроект не передбачає для людини можливості захистити свої права.
Сьогодні “Пошта” запитує читачів про їхнє ставлення до збільшення випробувального терміну на новій роботі до півроку.
|
Ярослав Рущишин, член ради Комітету підприємців Львівщини: |
Зеновій Бермес, президент Асоціації роботодавців Львівської області: |
| - Я цілковито це підтримую, оскільки є певні спеціалізації, в яких за два місяці випробування щось побачити дуже важко. Загалом, світова статистика показує, що людей з більшою охотою наймають на роботу в тих країнах, де їх дуже легко звільнити. Саме тому США підтримують першість. Якщо ти не маєш певних моральних якостей чи відповідного фаху, або маєш конкурентів, ти можеш бути звільнений у будь-який момент і не лише у випробувальний термін. Вважаю, що для того, щоб у нас покращився ринок праці , і людям легше було знайти роботу, процес звільнення потрібно зробити максимально легким для людини. Одним з кроків до цього є збільшення випробувального терміну. | - Я вважаю, що не потрібно збільшувати випробувальний термін. Цього терміну, який є сьогодні, цілком достатньо. Можливо, окремі спеціальності, які потребують дуже високої кваліфікації, вимагають довшого випробування. А загалом, ні. Обговорення Трудового кодексу у зв'язку з теперішньою економічною кризою не є актуальними. Можна, звісно, дискутувати щодо деяких положень кодексу, але варто зважати на спекуляції, які зараз відбуваються. Тому той, хто нав'язує прийняття нового Трудового кодексу зараз, робить велику шкоду майбутнім трудовим стосункам. |
|
Галина Терещук, власний кореспондент радіо "Свобода": |
Ярослав Іваночко, журналіст інтернет-видання iPress: |
| - Якщо б ми жили в цивілізованій країні, де б діяли закони і право поважалося б не тільки людьми, але й владою, то це було б нормальним явищем, бо за пів року можна оцінити, наскільки людина відповідальна, підходить вона на ту чи іншу посаду. Але цей випробувальний термін мав би бути з контрактом. А в Україні це все буде дуже просто - людину на пів року братимуть на роботу, вона залишатиметься без грошей, а потім їй відмовлятимуть. Тому, це все для замилювання ока.Адже і сьогодні при працевлаштуванні спрацьовує телефонне право, а талановитим і розумним людям доволі складно влаштуватися, які б там закони не були ухвалені. | - Вважаю, що законодавець, а в даному випадку йдеться про профільне міністерство, створив чергову пастку для молодих спеціалістів та випускників. Тепер будь-який роботодавець зможе півроку "випробовувати" працівника, потім ще кілька місяців експлуатувати його під час стажування, і з чистою совістю не оплачувати працю, а опісля звільнити! Це схоже на новітнє кріпацтво. Та й, зрештою, йдеться не лише про молодь, але й про працівників із досвідом. Враховуючи небажання багатьох працедавців офіційно оформляти своїх працівників, нововвдення, яке пропонує Тігіпко, стане для них зручним способом виконання роботи і уникнення сплати податків. Немає сенсу стажувати працівника пів року - його здібності можна побачити та перевірити вже за тиждень чи два. Ще за місяць молодого спецаліста можна навчити, підігнати під встановлені стандарти. |
|
Лариса Лугова, директор Львівської обласної бібліотеки для дітей: |
Володимир Шнайдер, начальник управління внутрішньої політики Львівської міськради: |
| - Як керівник, ставлюся позитивно. Людина, яка хоче залишитися працювати буде старатися скласти якнайкраще враження, а потім вже так і звикне добре працювати:)). За цей час вона продемонструє всі свої можливості і сама зможе переконатися - а чи підходить їй ця робота і чи підходить цій роботі вона. | - Перед початком роботи у мерії я пройшов стажування тривалістю дев'ять місяців. Це був дуже цікавий та повчальний період. Я переконаний, якщо керівник компанії задоволений роботою працівника, то він не буде думати про те, чи два, чи шість місяців має тривати випробувальний термін. Він безперечно запропонує повноцінне працевлаштування, адже хороші кадри на ринку праці потрібні всім. Думаю, якщо випробувальний термін зросте, то негативні суспільні настрої в більшій мірі будуть виникати у людей, яким понад 30 років. |
|
Ольга Янів, секретар: |
Мар'яна Томин, адміністратор готелю: |
| - З точки зору людини, що влаштовується на роботу, звичайно, моє ставлення негативне. Тут і пояснювати не потрібно нічого, тому що виникає питання - за які кошти жити оці півроку?! Але, якщо б у нашій країні була б якась соціальна підтримка людей відповідної категорії, то чому б і ні? | - Шукати роботу, яка б стала улюбленою і цікавою, ще й за фахом, і знайти її - це велике щастя. Але ми стикаємось із таким фактом, як випробувальний термін. Змиритися з ним можна, якщо він триватиме не більше трьох місяців. Часто в таких випадках платять мінімальну заробітну плату, або просто частину платні, а то й взагалі доводиться працювати безкоштовно. З одного боку, таким чином людина набирається досвіду, навиків, щоб пізніше отримувати нормальну платню. А тепер, коли наші парламентарі хочуть збільшити випробувальний термін до шести місяців, виникає песимістичний настрій, оскільки півроку на мінімальній зарплатні прожити важко. Окрім того, ще існує такий вислів як "Вибачте ви нам не підійшли", і, зрозуміло, що час згаяно дарма. Тому, на мою думку, збільшувати випробувальний термін не потрібно, а бажаючі цю норму ввести у новий Кодекс законів про працю України, роблять це з метою економії. |
|
Юлія Курдина, студентка: |
Оксана Блавацька, заступник начальника відділу кадрів Львіської міськради: |
| - Я дуже негативно до цього ставлюсь. Це може призвести до того, що людей будуть просто обманювати - брати на роботу, використовувати, а потім казати: "Ви нам не підходите". З'явиться ще більше безробітних, людей, які сидітимуть на шиї в держави. Звісно, для роботодавців - це вигідно, безкоштовна робоча сила завжди потрібна. Це ж для цього і було прийнято, щоб користуватись людьми ще більше. | - Моя особиста думка, півроку випробування - це занадто великий термін для нового працівника. Це додатковий дискомфорт у повсякденній праці, оскільки працівник державних органів або органів місцевого самоврядування втрачає оплату, не дивлячись на те, що виконує повний обсяг робіт. Не отримує надбавку за високі досягнення в праці та грошові виплати за присвоєння свого рангу. Людям і так досить важко знайти роботу. В першу чергу, це незручно для працівника, натомість, для роботодавця це досить захищений крок, оскільки кожен має змогу вирішити чи ця людина є придатною до виконання такого роду робіт.Я думаю, що за півроку працівник не зможе себе відрекомендувати в марафонному режимі і виконувати якісь надзавдання. Тим паче, за два-три місяці керівник здатен це оцінити, за півроку... Інакше кажучи, це невиправданий термін. У разі хвороби чи інших умов непрацездатності роботодавець сам себе затягує у додаткові зобов'язання, оскільки півроку відкладає рішення. |
