У Львові спеціальні комісії перевірили майже шість тисяч підприємств. Злісних порушників притягують до кримінальної відповідальності.

У Львові триває кампанія з детінізації зарплати та легалізації найманої праці. "Зокрема, впродовж січня-серпня 2011-го у місті здійснено 284 виїзні обстеження підприємств, унаслідок яких було виявлено 452 нелегальних працівників. Як наслідок - порушено 45 кримінальних справ. Загалом спеціальні комісії перевірили майже 6 тисяч підприємств, - розповідає "Пошті" Катерина Рибачок, начальник відділу праці управління економіки Львівської міськради. Найбільше нелегальних працівників є у закладах громадського харчування,  перу­карнях, кіосках та автосервісах.Своєю чергою, львівсь­ка мерія розробила механізм профілактичних заходів для роботи з недобросовісними роботодавцями. Спочатку триває переговорний процес, де підприємця попереджають і дають тиждень на оформлення трудових відносин, а вже на злісних порушників документи передають до прокуратури.Спеціальні комісії У ратуші створили міську комісію з питань забезпечення сплати податків, легалізації найманої праці, детінізації заробітної плати. "Функціонує шість комісій при райадміністраціях. Зокрема, до їх складу входять працівники податкової інспекції району, інспекції праці у Львівській області, пенсійного фонду, міського центру зайнятості, представники прокуратури і обов'язково правоохоронці відділу боротьби з економічною злочинністю, оскільки вони мають право відбирати пояснення та фіксувати факт виявлення неоформлених працівників, - розповідає Катерина Рибачок. - Так, щотижня в кожному районі міста підприємці приходять на комісії, приносять документи, форми звітності, штатні розклади, відповідно до яких  робимо висновки, чи є підстави проводити перевірки на підприємствах із виявлення нелегальних працівників. Наприклад, у підприємця оформлено два працівники, це викликає підозру, що решта працюють нелегально. Є підприємства, які просто не ходять на комісії і, відповідно дають зрозуміти, що в них є порушення і вони уникають відповідальності. Якщо виявлено порушення трудового законодавства, роботодавців притягують до адміністративної або кримінальної відповідальності".Штрафи не лякають роботодавців...Сьогодні штраф за неоформленого працівника 810 - 1500 грн. На думку Катерини Рибачок, якщо штрафні санкції збільшити вдвічі, то роботодавцям дешевше буде заплатити податок, аніж штраф - 4 тис. грн. "На мою думку, штрафи 3-4 тис. грн трохи замалі. Розглядався законопроект про 11 тис. грн штрафу. Звісно, це дало би куди кращий результат. Однак багато чого залежить від свідомості роботодавця, від свідомості самого найманого працівника. Є прибуткові, успішні фірми, які не ухиляються від сплати податку і не мають неоформлених працівників. У нас чомусь так прийнято: не оформляю працівника - менше сплачую податків. Керівник, який бере на роботу найманих працівників, повинен розуміти, що він відповідає за цю людину. Пакет соціальних послуг, передбачених державою, не існує для працівника, який офіційно неоформлений. Керівник, який себе поважає, має піклуватися про своїх найманих працівників, повинен забезпечити їм гідні умови праці, зарплату, що передбачено Конституцією та Законом України про оплату праці. Основна причина нелегальних працівників - бажання керівника наповнити власну кишеню, а не соціальний пакет працівника і не міський бюджет", - певна співрозмовниця. Правильне стажування Найчастіше люди, які шукають роботу, змушені миритися із порушенням своїх прав із боку роботодавця. Так виникають довгострокові випробувальні терміни та стажування. "Насправді, тривалість стажування не перевищує двох місяців. Щоправда, там доволі складний механізм, і нам рідко доводиться бачити, щоб ним послуговувалися повною мірою. Будь-які випробувальні терміни на виробництві повинні оплачуватися, і неоформленими люди бути не можуть", - каже директор міського центру зайнятості Олег Рісний."Для проходження стажування має укладатися угода між фізичною особою-підприємцем та центром зайнятості, відповідно до якого має бути призначено керівника стажування, який має відповідну кваліфікацію та досвід роботи, а відповідальність за дотримання правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії тощо несе особа-підприємець", - додає Катерина Рибачок.Під час роботи міської комісії з питань детінізації та легалізації зарплатні часто з'ясовується, що на підприємствах міста є неоформлені працівники. Самі вони пояснюють, що або стажуються, або проходять випробувальний термін.