Євросоюз. Жінки, які займають керівні посади на підприємствах у країнах ЄС, у середньому заробляють на 23,4% менше, ніж чоловіки-керівники. Про це свідчать дані Eurostat. Гендерний розрив в оплаті праці на керівних посадах є найменшим у Румунії (5%), далі йдуть Словенія (12,4%), Бельгія (13,6%) та Болгарія (15%). На противагу цьому, жінка-менеджер заробляє приблизно на третину менше, ніж її колега-чоловік в Угорщині (33,7%), Італії (33,5%) і Чехії (29,7%). Автори дослідження відзначають, що гендерний розрив у оплаті праці пов’язаний з низкою юридичних, соціальних і економічних факторів, які виходять далеко за рамки одного питання про рівну оплату за однакову працю.