Євросоюз. Європейський суд з прав людини підтвердив право працедавця звільняти працівників за розміщення приватних повідомлень на сторінках у соцмережах у робочий час. Про це йдеться у відповідному рішенні суду за позовом інженера з Румунії, якого звільнили, коли директор перевірив його Facebook-сторінку та виявив, що інженер використовував робочий комп’ютер для обміну повідомленнями зі своїм братом та дівчиною про стан здоров’я та особисте життя. Румун стверджував, що працедавець порушив його право на невтручання у приватне життя, однак суд вирішив, що роботодавець має право перевіряти, чи його співробітники не використовують службовий комп’ютер для приватних цілей.