У понеділок 5-го травня частина співробітників виходить на роботу, а 9 травня знову треба налаштовуватись на відпочинок. Багато хто з нас 4 вихідних дні воліють використовувати, як коротку відпустку. Як вигідніше відпочивати – розповідає голова юридичного департаменту Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна Анна Воєводіна.

“Найкращий варіант – взяти частину щорічної відпустки строком на 4 (чи скільки кому завгодно) календарних дні з 5 по 8 травня. У цьому випадку, фактично перебуваючи на канікулах цілих 11 днів, співробітник витрачає тільки 4 дні своєї законної відпустки”, – радить юрист.

Як свідчить практика, майже всім доводилось вирішувати робочі завдання під час відпустки. Правда, для когось це рідкісний виняток  – таке ставалось лише один раз – двічі (10%), але у більшості все ж це звична практика: майже третина відпускників досить часто дистанційно вирішують робочі питання, і така ж кількість займається роботою майже кожну відпустку.

Загалом, 95% так чи інакше приділяли робочим питанням час, відведений для відпочинку.