Одна зі спеціалізацій, де домінують чоловіки, – ТОП-менеджмент та управління. Жінок тут лише чверть (24%), і у жодній із професійних сфер вони не складають більшість. Чоловіки-управлінці переважають навіть у тих сферах, де на рівні лінійних спеціалістів чи управлінців середньої ланки жінок значно більше. Іншими словами, навіть у традиційно жіночих професійних сферах “правлять балом” чоловіки.

Найчастіше жінки-управлінці шукають роботу у таких напрямках, як управління персоналом, юриспруденція, маркетинг. А от дві найпопулярніші на ринку праці професійні сфери – “ІТ” та “Продажі” – відкривають не надто багато можливостей для жінок-ТОПів. Менше, ніж там, жіночих резюме можна зустріти тільки у таких професійних сферах, як “Будівництво” та “Виробництво”. Загалом по ринку зар­платні очікування чоловіків-управлінців суттєво вищі, ніж побажання пошукачів-жінок. Це стосується як найбільш скромних, так і найсміливіших зарплатних побажань. 

інфографіка HeadHunter

На графіку представлені такі показники: мінімальна зарплата, яка вказана у резюме, середні мінімальні зарплати – середні побажання тієї четверті пошукачів, що вказали найнижчі зарплатні очікування. Також у графіку представлені середні зарплатні очікування ТОП-менеджерів, середні високі побажання – середні бажані зарплати тієї четверті пошукачів, що вказали найвищі зарплати, і найвищі вказані зарплати.

Різниця в зарплатних очікуваннях очевидна: у жодній із категорій зар­платні очікування жінок не перевищують зарплатні очікування чоловіків. Аналогічним чином виглядає ситуація і в розрізі професійних спеціалізацій. Найбільша різниця в зар­платних очікуваннях чоловіків та жінок спостерігається у сфері маркетингу, IT та в сфері юриспруденції. Жінки там претендують на зарплату в середньому на 50% меншу, ніж чоловіки. Найменша різниця в галузі управління персоналом, тут вона становить близько 25%.

інфографіка HeadHunter

У кожній із ТОП-10 професійних сфер за рівнем зарплатних очікувань лідирують чоловіки. На найвищі зарплати розраховують чоловіки-управлінці в сфері інформаційних технологій, фінансів, виробництва, маркетингу. Найбільш скромні зарплатні побажання у керівників департаментів персоналу та адміністративних управлінь. Відносно невеликі зарплатні запити у керівників у сфері продажів, але тут варто згадати, що ця робота завжди передбачає іще й змінну складову оплати праці – бонуси, відсотки, премії.

На найвищий прибуток, порівняно з іншими галузями, очікують ті жінки-управлінці, які працюють у банківському, фінансовому та виробничому секторі. А от на відносно невисокі зарплати готові погодитись жінки-маркетологи, керівники департаментів персоналу та адміністративних відділів. 

“В одному з наших досліджень ми писали, що для чоловіків головним у роботі є висока зарплата, а жінкам важливо, щоб трудова діяльність приносила задоволення. З іншого боку – при аналізі зарплатних очікувань дивно бачити таку різницю в запитах. Можу побажати жінкам більше впевненості у своїх силах, адже ринку праці потрібні ваш інтелект, професіоналізм і харизма!”, – коментує різницю у зар­платних очікуваннях ТОПів гендиректор кадрового порталу HeadHunter Україна Марина Маковій.

Дані були отримані у результаті аналізу бази даних вакансій та резюме Міжнародного кадрового порталу hh.ua у листопаді 2013 року.