Більше 60% українських офісних працівників відчуває особисту відповідальність перед роботодавцем за всі успіхи та невдачі організації, а 75% – готові піти на жертви заради своєї компанії. Але цілком лояльні до роботодавця тільки 0,3% працівників, опитаних дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.

Лояльність співробітників до компанії вимірюється тим, як працівник сприймає цілі організації, ставиться до колективу та керівництва, які має наміри і плани щодо роботи в компанії. Чим лояльнішим є робітник, тим меншою є ймовірність того, що він виявиться “слабкою ланкою” і за першої можливості звільниться. Українські офісні працівники в цілому готові виконувати правила та вимоги компанії, але абсолютна лояльність трапляється рідко. Із 1000 працівників тільки троє віддані на всі сто відсотків.

Лояльність решти – відносна. Кожен другий виявляє активність та ініціативність, а 46% вважає, що вони працюють у найкращій компанії. Більше того, 42% офісних працівників загалом задоволені правилами роботодавця й умовами праці, 35% поділяють цілі компанії. Відчуття відповідальності українським “білим комірцям” також не бракує: троє з п’яти офісних працівників відчуває особисту відповідальність за всі успіхи й невдачі організації.

Більше 75% працівників готові взяти на себе додаткове навантаження або навіть піти на певні жертви заради цілей компанії у складний для неї період. Кожен другий працівник намагається бути на роботі активним і всесторонньо проявляти себе. Практично всі працівники готові займатись самоосвітою з метою підвищення професіоналізму. Більшість опитаних старається віддавати роботі максимальну кількість робочого часу (79%). Але, тим не менше, тільки половина респондентів демонструє таку активність одночасно на всіх фронтах.

68% офісних працівників погоджуються з правилами та внутрішнім розпорядком компанії, а 63% – цілком задоволені умовами праці в компанії. Більшість працівників (57%) визнає, що їм нема за що дорікнути керівництву, оскільки воно бездоганно виконує свої зобов’язання. Але тільки 42% погодилося з кожним із цих тверджень.

Більшість офісних працівників не схильна активно висловлюватись про цілі та стратегію компанії. З одного боку, вони відчувають зацікавленість у своїй роботі, розуміють цілі організації, а також перебувають у курсі останніх змін. Але, з іншого боку, тільки кожен другий може висловити свою думку або похвалитись підтримкою керівництва. Цілком відчуває причетність до цілей компанії тільки третина опитаних. При цьому 17% заявило, що робота, яку вони виконують, їм нецікава, а 15% не поділяє цілей компанії.