Фахівці радять, як правильно показати себе роботодавцеві, аби він точно запропонував вам місце праці

Сьогодні в Україні знайти хорошу роботу за фахом украй складно, а з хорошою оплатою – й поготів. Шукати місце праці інколи доводиться місяцями. Нині ж “Пошта” дає низку важливих порад, як правильно показати себе роботодавцеві, аби він точно запропонував вам місце праці. 

Чесне резюме!

“Передусім необхідно скласти грамотно резюме, в якому докладно висвітлити всі питання, пов’язані з трудовою діяльністю”, – каже “Пошті” пан Роман, який декілька років тому керував рекрутинговою й кадровою агенцією у Львові. 

З його слів, понад 50%  тих, хто шукає роботу, – люди з вищою освітою, які проте не вміють правильно і грамотно скласти резюме. “А це дуже важливо. Неправильно написане резюме свідчить про те, що людина не вміє себе подати, запропонувати роботодавцю”, – каже співрозмовник. У резюме варто висвітлювати навіть участь у короткострокових проектах (наприклад, у переписі населення або проведенні виставки).

“Пишучи про свою трудову діяльність, необхідно не просто вказати період роботи (з 1 по 10 січня), а докладно описати характер роботи, рівень прийняття управлінських рішень. Також можна розповісти про підсумки роботи (наприклад, описуючи участь в організації виставки, вказати кількість нових клієнтів, залучених особисто студентом). Немає необхідності прикрашати резюме або описувати ті роботи, до яких шукач роботи не мав відношення – на співбесіді всі “підводні камені” відкриються, і може виникнути неприємна ситуація, – радить пан Роман. – Якщо ж він брав безпосередню участь і, крім того, вивчив весь процес детально, то докладний опис успішно реалізованого проекту буде незайвим. Потенційного роботодавця можуть зацікавити будь-які подробиці, про які шукач роботи навіть не замислюється. Підготовлене резюме самостійно прямує в усі компанії, у яких є або ж може бути потреба у фахівцях цього напряму”.

Про гроші в резюме  

Нині у Києві в резюме всі молоді фахівці вказують зарплату, яку хочуть отримувати щомісяця. Деякі спеціалісти певні, що це допомагає роботодавцю зрозуміти, як оцінює себе людина. Якщо ж юдина не вказала в резюме бажану зарплату, це свідчить про її пасивність і невпевненість. Але  львівські роботодавці певні, що в місті Лева така новація не приживеться. Хоча вони погоджуються, що основна мета кожного шукача роботи – дорого продати себе!

“У Львові специфічний ринок праці, який, на відміну від столичного, не характеризується великим колообігом кадрів, тому зазначення в резюме бажаного розміру зарплати не завжди є коректним зі сторони особи, яка шукає роботу, – каже “Пошті” Дмитро Швець, юрист, фахівець із підбору персоналу однієї з львівських компаній. – Особливо це стосується молодих людей, які щойно отримали диплом і перебувають в активному пошуку роботи. Здебільшого вони не мають ще достатнього досвіду роботи та потрібних навичок, на основі яких можна було б оцінити їхній професійний рівень”.

Аби зацікавити роботодавця, співрозмовник радить під час написання  резюме акцентувати увагу не на бажаному розмірі заробітної плати, а на своїх особистих і професійних якостях. “Перші роки роботи повинні бути спрямовані на розвиток себе як професіонала, а питання заробітної плати треба поставити на другий план”, – акцентує Дмитро Швець. 

Він каже, що вказувати бажану зарплату в резюме може лише досвідчений фахівець. “Для кандидата, який має значний досвід роботи, зазначення в резюме рівня заробітної плати повинно вказувати на його реальний професійний рівень і, відповідно, дозволити потенційному роботодавцю визначитися з бажаним кандидатом у співвідношенні “ціна–якість”, – додає Дмитро Швець. 

Не агентства, а знайомства

 Відомо, що у більшості випадків звернення людей до кадрових агенств не приносить результату, так як більшість резюме, надісланих їм молодими фахівцями, залишаються без відповіді. Цей факт пояснюється тим, що більшість агентств не спеціалізується на підборі молодих фахівців, і резюме випускників знаходяться в тих же теках, що й резюме людей без досвіду роботи. 

“Низький попит на випускників пояснюється не лише відсутністю досвіду, але ще й тим, що багато українських компаній не мають технологій роботи з молодими спеціалістами, а кадрові агентства не надають таких послуг”, – розповідає  пан Роман.

Тому не варто сподіватися на допомогу кадрових агенцій, а способом пошуку роботи можуть бути особисті зв’язки, ділові контакти. Якщо пощастить, то можна працевлаштуватися через знайомих і друзів, які можуть порекомендувати вас потенційному працедавцеві.

Про інші шляхи

Інший спосіб, яким можуть скористатися молоді люди в процесі пошуку роботи, – це звернення в службу зайнятості, участь у так званих Днях кар’єри, стажування у компаніях, виробнича практика.  

Хоча пан Роман вважає, що виробнича практика або стажування можуть допомогти лише частково. “Побоюючись наслідків неправильно прийнятих рішень, практикантам і стажистам компанія найчастіше доручає нескладну роботу або ж роботу, що не відповідає отриманій спеціальності. Як наслідок, людина йде, так і не застосувавши свої теоретичні знання на практиці”, – пояснює фахівець із підготовки персоналу.

Отже, не залишається нічого іншого, як самостійно шукати додаткові можливості “проникнення” в ті компанії, у яких хотілося б працювати після закінчення вишу. У цій ситуації в молодих людей можливість професійно зорієнтуватися через працевлаштування у компанію на нижчі посади. Не варто забувати, що західні компанії надають великі можливості професійного росту своїм співробітникам.

Є приклади, коли співробітники, які працювали офіціантами у великій мультинаціональній компанії, виросли за п’ять-шість років до директорів відповідних напрямків. Тому, можливо, варто спробувати свої сили у великих компанія на нижчих посадах. 

Варто відзначити, що не тільки іноземні компанії, але й українські підприємства стали звертати особливу увагу на молоді кадри. У деяких відомих конструкторських, архітектурних, ІТ-бюро вже працюють студенти останніх курсів профільних вишів.

Поза тим, керівники відділів кадрів та фахівці по роботі з підбору персоналу зазначають, що, на жаль, в Україні, навіть за значного збільшення зв’язків компаній та навчальних закладів, попит на ринку молодих фахівців росте дуже повільно. Пов’язано це з тим, що програми сприяння працевлаштуванню студентів, зв’язки компаній із вишами, рівень професійної підготовки у вишах все ще залишаються на низькому рівні.

Тож пан Роман певен, що успіхів у пошуку роботи в динамічному середовищі може досягти тільки комунікабельна, готова до змін людина, яка розвинула у собі здатність до постійного навчання та перекваліфікації. 

“Молодим фахівцям потрібні значні знання в суміжних галузях, додаткова освіта, уміння швидко адаптуватися до швидкоплинних обставин”, – додає фахівець із підготовки персоналу.