Так відповіли найбільше респондентів, опитаних міжнародним кадровим порталом HeadHunter.

Загалом, як стало відомо з результатів цього дослідження, офісним працівникам нечасто підвищують зарплату. Третині – раз на кілька років, ще 29% – не частіше, ніж раз на рік. Майже чверть компаній взагалі не підвищують зарплат! Є, щоправда, ще 7% компаній, готових збільшувати платню раз на півроку. При цьому, коли їхні працівники шукають іншу роботу, то переважно знаходять і вищу зарплату. Майже для половини з них платня зросла на 20%, для кожного п’ятого – на 50%, а для 8% – взагалі удвічі! 

Цікаво, що навіть після отримання пропозиції нової роботи 14% працівників залишаються на старому місці. Щоправда, у тих випадках, коли роботодавець, дізнавшись, що працівник хоче піти, підвищував йому посаду. Половина ж роботодавців на подібну інформацію ніяк не реагують, а третина робить у відповідь пропозицію підвищення зарплати.

Поміж тим, лише кожен третій переконаний, що для високої зарплати потрібен досвід, і лише кожен п’ятий впевнений, що потрібна освіта. 

Отож, вміння себе подати (70%) і корисні знайомства (52%)  є найважливішими.