“Пошта” з’ясувала, на що передусім звертають увагу львівські роботодавці, чи можливо зараз знайти добру роботу без рекомендацій і зв’язків рідних і знайомих 

Нині гаряча та нервова пора не лише для вступників у навчальні заклади та  їхніх батьків, але й для випускників вишів і їх батьків. Отримавши довгоочікувані дипломи, новоспечені спеціалісти перебувають в активному пошуку роботи. Та бажано не абиякої –  а хорошої, за спеціальністю та гідною оплатою! Поза тим, цей перелік критеріїв для більшості дівчат та хлопців довго і нудно залишається недосяжним… 

Експерти ринку праці певні: нині знайти роботу важко, а з перспективою росту зарплати – майже неможливо. Як наслідок – молоді люди з вищою освітою масово поповнюють лави безробітних у центрі зайнятості або, що гірше, маючи вищу освіту, виїздять ґарувати за кордон і не повертаються додому! І це біда країни! 

Керівники відділів кадрів і роботодавці в один голос кажуть, що вакансій у Львові зараз небагато, але на роботу вони готові передусім взяти тих, хто має досвід роботи, мотивацію і вищу освіту. Тож “Пошта” вирішила з’ясувати, на що звертають увагу роботодавці, коли беруть людину на роботу, і чи можливо знайти нормальну роботу без рекомендацій та зв’язків. 

У міськраду – лише після стажування

Працівники з досвідом кажуть, що під час пошуку роботи багато залежить від того, чи знає особа, чого хоче. Адже робота в державних органах влади і приватних компаніях відрізняється. 

Так, Галина Бордун, начальник відділу кадрів Львівської міської ради розповіла “Пошті”, що людина, яка хоче працювати в державних органах влади обов’язково має мати вищу освіту. 

“Є декілька неформальних критеріїв, які впливають на рішення керівника – працювати цій людині в органах державної влади чи ні. По-перше – мотивація, по-друге – плани на майбутнє. Керівник звертає увагу на те, як людина планує свій кар’єрний ріст, і в якій ділянці роботи вона сильна. Якщо  хочете зайняти посаду спеціаліста, то вам необхідно мати вищу освіту і невеликий досвід роботи. Якщо мова про керівника, то крім диплома про вищу освіту людина повинна мати досвід роботи на керівній посаді”, – пояснює начальник відділу кадрів Львівської міськради.

З її слів, особи, які потрапляють на роботу у Львівську міську раду проходять конкурсний відбір. “Набагато легше працювати з людьми, які пройшли стажування. У Львівській міськраді є програма “Перший кар’єрний крок”. Люди навчаються, допомагають працівникам того чи іншого підрозділу, а останні вирішують чи можуть взяти людину на роботу. Легше працювати з тими людьми, які вже пройшли стажування. Їм можна довіряти, вони компетентніші, від тих, які просто випадково прочитали оголошення і прийшли до нас у пошуку роботи”, – каже співрозмовниця “Пошти”.

На роботу через знайомства!

Зеновій Бермес, голова асоціації роботодавців Львівщини, каже, що чим менша пропозиція робочих місць, тим більший вибір у роботодавця. Зокрема, він зазначає, що нині ситуація на українському ринку праці різко погіршилася. Як наслідок – пропозиція робочих місць катастрофічно мала. “Нині говоримо про заповнення робочих місць, які з’являються після того, коли люди йдуть на пенсію, в декретну відпустку чи виїжджають за кордон”, – зазначив “Пошті” Зеновій Бермес.

З його слів, на Львівщині дуже мало суб’єктів підприємницької діяльності, які готові нині брати людей на роботу. “Успішне підприємство шукає людей, які володіють іноземними мовами та мають навики роботи. Також важливим є вік людини. Тут дуже жорстокі обмеження до 40 років, а подекуди – до 35-ти. Такі вимоги нинішніх роботодавців. До того ж тепер майже неможливо знайти роботу із перспективою росту зарплати. Нині можливості бізнесу різко знизилися, і тому ситуація на ринку праці погіршилася”, – пояснює  Зеновій Бермес.

Він додає, що більшість потрапляє на роботу через знайомих та родинні зв’язки. “Альтернатива невелика і кількість пропозицій також. Добре, коли хтось вас рекомендує і маєте максимум позитивів”, – каже співрозмовник.

Галина Бордун також не заперечує, що на роботу молодь потрапляє через родинні зв’язки чи знайомих. Проте, вона певна: жодному керівникові не вигідно брати на роботу людей, які нічого не робитимуть, а просто будуть “просиджувати”. 

“Буває, що людина не має досвіду роботи, але її хтось рекомендує і вона потрапляє на роботу. Однак, жодна організація не звільнить працівника, який добре виконує роботу”, – додає вона. 

Яким має бути правильне резюме?

Між людьми, які шукають роботу, побутує думка, що резюме не має великого значення й не впливає на вибір роботодавця. Мовляв, дехто резюме навіть не читає. Самі ж роботодавці заперечують це і запевняють, що обов’язково читають резюме! 

Так, Зеновій Бермес акцентує, що велике значення має правильно написане резюме. “Воно не має бути велике, але й не може бути примітивне!”, – додає він. 

А ось Ольга Бережна, директор із управління персоналом “МТС Україна”, зазначає, що в компанії дивляться, як кандидат підійшов до складання резюме, наскільки повно він зміг себе представити, чи грамотно воно написано. 

“Резюме – це візитна картка кандидата. Крім обов’язків, кандидату варто вказати досягнення – чого він (самостійно або в команді) конкретно досяг. Досить двох-трьох досягнень. Людині не варто приписувати собі чужі досягнення. Ринок праці досить вузький, а HR-фахівці спілкуються один із одним і можуть легко перевірити інформацію про кандидата”, – розповіла “Пошті” Ольга Бережна. 

Вона каже, що бувають випадки, коли кандидат відправляє резюме на всі вакансії в різні дирекції, тоді виникає питання, чого ж він взагалі хоче?

“Кандидатові бажано вказувати сімейний стан, інтереси, побажання до роботи (рівень зарплати, умови роботи), що кандидат може запропонувати натомість, і обов’язково повинні бути вказані контакти”, – каже співрозмовниця.

Аби працювати в  IT-компанії – вчіть англійську

Для тих, хто добре знає англійську, потрапити на роботу в IT-компанію не важко. Адже щорічно одна компанія росте приблизно на 35%. Леся Бобик, HR-директор SoftServe каже, що вакансії в IT- компаніях завжди є.

“В ІТ-індустрії роблять велику ставку на молодих спеціалістів.

Разом із тим, мабуть, відомо всім, що існує прогалина між знаннями, які отримує студент у вищому навчальному закладі та потребами бізнесу. Тому, стажування – це перша сходинка для кожного молодого спеціаліста. 

При відборі випускників передусім звертаємо увагу на їх бажання працювати в нашій комапанії. Важливим критеріями є активна позиція кандидата, здібності швидко навчатися та бажання працювати в команді. Безумовний критерій при відборі – знання англійської. З великою обережністю ставимося до кандидатів, які займають пасивну позицію та не мають мети в житті”, – розповіла “Пошті” Леся Бобик.  

Куди беруть без досвіду роботи?

“Пошта” з’ясувала, що найлегше влаштуватися на роботу у компанії мобільних операторів. Головне – мати бажання і вільно розмовляти українською та російською мовами. 

Віктор Гальчинський, менеджер зі зв’язків з громадськістю Львівської філії  компанії “Київстар”, каже, що в компанії можуть працювати дорослі люди і студенти. 

“Початковою сходинкою до кар’єри в компанії може стати позиція оператора call-центру. Для старту досвід не потрібен, бо майбутні експерти проходять кількатижневе внутрішнє навчання. Основне, щоб людина вільно говорила українською та російською мовами (знання англійської є додатковою перевагою). Оператор має бути комунікабельний, доброзичливий, стресостійкий та орієнтуватися на результат. У майбутньому експерти call-центру можуть претендувати на інші посади в компанії за їх фахом через участь у внутрішніх конкурсах”, – каже “Пошті” Віктор Гальчинський.

Натомість, Ольга Бережна, зауважив, що молодих фахівців без досвіду роботи в продажі на роботу беруть охоче. “Відсутність досвіду в цьому напрямку навіть вітається, оскільки дає можливість оперативно підготувати кадри у відповідності зі стандартами компанії, не перевчаючи їх. Для нашого бізнесу дуже важливим фактором є не стільки документальне підтвердження факту вищої освіти, скільки наявність у людини інноваційного типу мислення. Ми всіляко намагаємося розвивати у співробітників саме цю здатність. У нас є ряд програм і форматів роботи, які націлені на те, щоб підтримувати атмосферу інноваційності, стимулювати людей мислити вільно, креативно, нестандартно”, – пояснює “Пошті” Ольга Бережна.