– Все залежить від того, в який період ваш син подався у зону АТО і в якому статусі. Статтею 119 Кодексу законів про працю України зі змінами, внесеними 8 червня 2014 року, передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період (але не більше одного року) зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, у яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться коштом Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Підставою для надання зазначених гарантій працівникові є повістка військового комісаріату про призов на військову службу. Тобто якщо ваш син був мобілізований, йому гарантується місце роботи на поперед­ньому місці праці. Якщо ваш син пішов добровольцем у добровольчі батальйони, але під час служби прийняв присягу, тоді вищеописані гарантії також на нього поширюються. Але якщо ваш син служить у добровольчих батальйонах, які були створені самовільно та не мають прямого підпорядкування державним структурам, тоді, на жаль, трудові пільги на нього не поширюються.

Варто звернути увагу, що особи, звільнені з роботи на підставі пункту 3 статті 36 КЗпП України у зв’язку із призовом на військову службу під час мобілізації (тобто до 8 червня 2014 року), мають бути поновлені роботодавцем на роботі у зв’язку з набуттям чинності  змін у трудовому законодавстві.

Відмова роботодавця від скасування наказу про звільнення працівника через призов на військову службу під час мобілізації та/або невиплата середньої заробітної плати є порушенням законодавства про працю і тягне за собою передбачену кримінальну, адміністративну та дисциплінарну відповідальність.

У випадку виникнення труднощів з роботодавцем щодо виплати заробітної плати чи поновлення на роботі ви можете звернутися зі скаргою в Територіальну інспекцію праці (м. Львів, вул. Валова, 31).