Більшість керівників фірм вважають себе щасливими людьми. При цьому зарплатні очікування топ-менеджерів і директорів компаній у середньому втричі перевищують пропозиції від роботодавців. Про це свідчать результати дослідження, проведеного Міжнародним кадровим порталом HeadHunter Україна.

За підсумками першого півріччя цього року, конкуренція в сфері ”Вищий менеджмент” – одна з найбільш гострих на українському ринку праці. На одне вакантне місце претендує 4-5 кандидатів. Про це свідчить hh.Індекс – відношення кількості резюме до кількості вакансій.

За умов, коли попит значно перевищує пропозицію, топ-менеджери вимушені демонструвати високі професійні якості. 97% із них мають диплом магістра, а кожен четвертий вільно розмовляє англійською. Це дуже важливо, адже спектр контактів багатьох компаній аж ніяк не обмежується українським ринком. Досвід роботи в керівників вищої ланки також солідний. 90% кандидатів на директорське крісло працюють не менше 6-ти років.

У сфері вищого менеджменту домінують чоловіки. Серед топ-менеджерів суттєво більше чоловіків, аніж жінок (80% проти 20%). Але, незважаючи на те, що жінок серед вищих керівників мало, вони не поступаються чоловікам ні в жорсткості, ні в діловій хватці. За даними попередніх опитувань, саме жінок офісні співробітники вважають більш авторитарними лідерами.

Найчастіше топ-менеджер – це чоловік у самому розквіті сил і активності. Вік кожного другого – 36 – 45 років. Але все більше і більше випадків, коли на керівну позицію потрапляють молоді спеціалісти до 30-ти років.

Не забувають лідери компаній і про свою фізичну форму: кожен другий топ-менеджер знаходить час для занять спортом не рідше, ніж через день, відвідуючи тренажерний зал. А ось пообідати на роботі стабільно не встигають 25% керівників компаній. Як це не дивно, але саме серед них набагато більше щасливих і врівноважених людей, ніж серед решти співробітників. 60% топ-менеджерів вважають себе щасливими людьми, а двоє із трьох бізнес-лідерів навіть якщо відчувають нервозність, то досить рідко.

44% керівників вищої ланки проживають у столиці. А на роботу, як зізнались 40% топ-менеджерів, їм значно комфортніше ходити в одязі ділового стилю. Зарплатні очікування великих керівників у середньому втричі перевищують те, що їм можуть запропонувати роботодавці. Середня бажана зарплата кандидата на посаду топ-менеджера складає близько 75 тис. грн, при цьому середня пропонована зарплата в Україні для цієї посади знаходиться на рівні 26-27 тис. грн.

На думку Марини Макової, генерального директора Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, бути молодим топ-менеджером складно, але неймовірно цікаво. Спочатку доводилось працювати не те, що без вихідних, – реально ночувати на роботі. Врятувала мене моя друга освіта психолога, яка навчила досить багатогранно дивитись на життя. Думаю, що в роботі мені дуже допомагає цілеспрямованість і оптимізм”, – каже Марина.