Практично на всіх роботах 75% офісних співробітників доводилося отримувати неофіційну зарплату. А 65% опитаних і далі отримують гроші “в конверті” на нинішньому місці роботи.

Найбільш поширені зарплати “в конверті” в готельному та ресторанному бізнесі. Схожа ситуація спостерігається в сфері будівництва і нерухомості. Про це свідчать результати опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.

Кожному другому офісному співробітнику доводилось отримувати “чорну” зарплату практично на всіх місцях роботи, а ще в чверті зарплати “в конверті” чергувались з “білими” виплатами. І лише 13% опитаних ніколи не зіштовхувались із неофіційними зарплатами. Їх можна вважати щасливцями, адже в ситуації економічної нестабільності й переважаючої “тіньової економіки” їхні доходи були прозорими.

Якщо порівнювати з 2012 роком, то ситуація на українському ринку праці суттєво не змінилась: “білі комірці” масово і далі отримують зарплати “в конвертах”. Зараз повністю “чорну” зарплату отримує кожен четвертий офісний співробітник. Ще в 40% працівників зарплата “сіра”: одна частина в “конверті”, а інша нараховується офіційно. І тільки 30% опитаних отримують повністю “білу” зарплату.

Розмір “чорної” частини грошового винагородження може суттєво змінюватись. Для четвертої частини тих, хто отримує зарплату “в конверті”, це весь заробіток. У значної частини “чорна” зарплата може суттєво перевищувати “білу” й складати 50-70% доходу. А ще 3% отримують “у конверті” тільки премії та бонуси.

В Україні працювати на “чорну зарплату” – вигідніше. Найчастіше офісні працівники погоджуються на неофіційне оформлення тому, що рівень зарплати “в конверті” суттєво перевищує “білі” пропозиції. 

У половині випадків працівники просто позбавлені альтернативи. Знаходяться і ті, хто готовий пожертвувати соціальними гарантіями заради цікавої роботи (17%). При цьому лише 14% працівників стверджують, що їм абсолютно все одно, офіційна в них зарплата чи ні.

Найбільш поширені зарплати “в конверті” в сфері готельного і ресторанного бізнесу. Тільки одному із десяти працівників цієї сфери пощастило отримувати повністю офіційну зарплату. Половина співробітників отримує зарплату двома частинами (“в конверті” та офіційно), а 36% вимушені працювати тільки за “чорну” зарплату. Схожа ситуація спостерігається в сфері будівництва і нерухомості.